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宣化热电企业培训活动丰富多彩助力员工岗位成才

来源:河北建设投资集团 日期:2017-08-28 09:43:52

“这次竞赛主要考察大家平时理论常识的积累和实际操作的熟练程度,企业现在这么重视培训,对你们年轻人来说是提升自我的机会,你要好好把握。”

“您说的对。大家都互相比着学呢,我也会好好努力,下次争取能得个好成绩!”这是在前不久刚刚结束的光纤熔炼技术比赛后,维护部电气专业的一位老师傅与青年员工的对话。

2017年以来,宣化热电企业针对现有的岗位配置、人员现状、工作需求等突出问题,精心谋划、细心部署,以科学的组织、充实的内容、灵活的形式、严格的考核作为基础,开展了各项丰富多彩的培训活动,全方位、多层次地助力员工岗位成才。

精准培训 铺设成长“快车道”

围绕员工岗位安全和技能需求,针对短板和不足展开精准培训。通过开展运行仿真机专项培训、焊工培训、等离子系统维护技能培训、给煤机控制系统维修技术培训等活动为员工铺设成长“快车道”;有针对性的对青年员工制定个人培养计划,变“培训”为“培养”,老师傅与青年员工签订师徒协议,采用“师带徒”这一可行、有效的培训方式,跟踪引导帮助青年员工在技能水平方面快速成长,同时以良好的职业道德为青年员工带好头、引好路。

技能比拼 提升专业素质水平

有比较才能发现差距,找到差距才能有所进步。为不断提高职工技能水平,企业通过开展330MW仿真机运行大赛、滚动轴承检查与清理技术、滚动轴承检查及测量、光纤熔炼技术等多种形式的岗位练兵和技能比赛等培训活动,进一步提升员工专业素质水平。一场小小的比试,一次小小的考验,都是在挖掘员工潜力、激发学习动力的“催化剂”。

技能比拼既是机遇也是挑战,在公平公正的大环境下,各生产部门的专业技术人员用最饱满的热情和严谨的态度去不顾一切的“拼杀”,在每次“比试”过后,都能看到有人为自己辛勤付出所得到的回报而感到喜悦;有人为自己的技术水平存在差距而觉得苦恼;有人则暗暗立志在下一次“比试”中要与谁“较量”……大量技术比武活动的开展调动了广大员工的积极性,大家找差距、定目标、争第一,形成了良好的学习氛围。

互帮互助 打造坚实内训队伍

培训工作与企业人才培养紧密联系,因此必须与时俱进、顺势而为,不断创新途径、活化载体,推进内训师人才队伍的建设,推动课程开发体系的建立和完善,构建科学有效的培训管理系统,开展了“TTT内训师课程设计开发”等培训活动,使内训师熟练掌握微课程、微视频、案例分析等课程,进一步促进了企业内训工作水平的提升。

一枝独秀不是春,百花齐放春满园,企业充分发挥内训师和骨干员工作用,采用“以点带面”的形式,把内训师工作与企业、部门的培训工作有机结合,推动培训工作纵深发展。结合实际工作,统筹管理,制定内训师个人年度授课计划,授课内容以解决员工急需的常识或技能问题为主,持续开展相关培训活动,搭建起互教互学、互帮互助的交流平台,促进全员共同进步。

通过开展各项丰富多彩的培训活动,宣化热电企业为员工铺设了条条岗位成才之路,员工之间形成了“在工作中学习,在学习中工作”的良好氛围,在促进了员工快、优成长,提高工作效率的同时,有力推动了企业管理、效益的提升。

         (宣化热电  葛岑供稿)

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