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苏国成:联系群众“接地气” 群策群力谋发展
来源: 日期:2014-06-06 11:00:02 阅读:

党的十八大决定,围绕保持党的先进性和纯洁性,在全党范围内深入开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动。兴泰企业作为第二批进行党的群众路线教育实践活动的单位,按照中央、省委、集团企业党委和美高美高国际娱乐能源企业党委的要求和部署,自2月28日开始扎实有序推进党的群众路线教育实践活动的开展。到本月底,第一环节活动基本完成,先后进行了不同层次、各方面代表的座谈会。企业经营班子深入到部门、班组一线蹲点调研、座谈,倾听员工和群众意见与建议。通过“这一环节”活动,对党的群众路线教育实践活动的重要意义有了更深的认识,对企业开展党的群众路线教育实践活动的必要性和紧迫性有了更深的认识。

兴泰企业是个有着建厂(司)40多年的老企业,历史长、贡献大,但随着社会环境发展、技术进步,老厂有很多问题和矛盾,如:历史贡献与现实问题,老企业负担与现代企业管理问题,国企管控体制改革后新旧观念问题(主要涉及到日常生活)等等。随着#8、9#机组关停时间渐近,工作压力越来越大。形势也要求大家联系群众“接地气”,借员工智慧寻求解决办法。党的群众路线教育实践活动的适时开展,使大家充分“接地气”。回想两个月的活动,总的感觉:如果没有这次教育实践活动,企业所了解的信息就不会像这次所了解的之深、之广。

党的群众路线教育实践活动的主要内容就是“为民、务实、清廉”。清廉就是要求干部加强学习,树立正确的世界观、人生观。要做到清廉,关键在领导干部自身,手段靠加强监督。为民就要听民声、知民意,落脚点就是解民愁,解决员工切身利益。务实就是反“四风”,力克“形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风”,站在科学理性角度,不推诿、敢担当,注意防止“尾巴主义和命令主义”,这是更严重的形式主义和官僚主义。

兴泰企业面对人员多、结构性缺员的矛盾,老机组关停与员工分流的矛盾,生活设施(水、电、气、暖)切改的矛盾等等,这些都事关员工利益,事关企业发展,也是这次调研、座谈,员工反映最多、最为关切的问题。这些问题如何得到上级的理解、支撑?企业正积极向集团企业汇报,争取政策。从企业来讲,新的班子成立后,统筹股东、企业和员工三方面利益,力争找到解决多数员工利益诉求和管控要求的交集,只有这样才能解决问题。员工也应讲团结、顾大局,不要因个别人、个别问题,影响企业生存发展大局。任何负面情绪都不利于问题的解决,相反,还会影响企业形象,百害而无一利。

通过这次学习调研,最深的感悟,就是各层面尤其是各级领导、干部,必须身体力行并正确引导员工,解疑释惑,形成员工思路和企业管理思路的合力,只有这样兴泰企业的发展才能有希翼。为不辜负员工希望,不辜负股东要求,企业班子愿接受各种形式的理性建议和意见,承担起引领企业生存和发展的重任。

(兴泰发电企业 供稿)

 



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